Сотрудник имеет право обращаться с просьбой о повышении зарплаты раз в год, особенно если он работает в компании уже несколько лет, заявила руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова в интервью РИА Новости.

Она отметила, что индексация заработных плат осуществляется работодателем в соответствии с законодательством, что закреплено статьей 130 Трудового кодекса РФ. Однако в случае, если работник регулярно перевыполняет планы, делится профессиональными знаниями с коллегами или берёт на себя дополнительные обязанности, он может подумать о том, чтобы обратиться к руководству с просьбой о повышении оплаты труда.

Для успешного обсуждения вопроса сотруднику рекомендуется сначала изучить рынок труда, оценить свою нынешнюю зарплату и сравнить её с условиями на аналогичных должностях. После этого важно подготовить подробный отчет о своих профессиональных достижениях и чётко озвучить ожидаемый уровень заработной платы.

Повышение можно просить ежегодно, особенно если за плечами значительный стаж работы в компании. Тем не менее, Котлярова подчеркнула, что сотрудникам следует учитывать экономические реалии организации, которые могут ограничивать возможность увеличения заработной платы, даже при наличии значительных успехов.

Ранее стало известно, что зарплата соцработников в РФ может составлять до 75 тысяч рублей. Оплата труда в вакансиях для социальных работников находилась в пределах от 40 до 74,7 тысячи рублей. При этом требования к опыту оказались достаточно гибкими: почти 69% предложений были открыты для кандидатов без какого-либо стажа, что создает благоприятные условия для начала карьеры в этой сфере.

В 28% вакансий опыт работы от одного до трёх лет был желателен, а лишь в 2% позиций запрашивался стаж от трёх до шести лет. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.