Повышенную зарплату в мае смогут получить специалисты на окладе, а также сотрудники с почасовой, сдельной оплатой и сменным графиком, если они выходили на работу в майские праздники. Об этом РИА Новости сообщила профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере для сдельщиков, работников с дневными и часовыми тарифными ставками, а также для тех, кто получает оклад. Конкретные размеры оплаты компания может устанавливать через коллективные договоры, локальные акты или трудовые договоры.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Привлечение к работе в такие дни осуществляется по письменному распоряжению работодателя и, как правило, требует письменного согласия сотрудника.