Существуют категории работников, которых нельзя направлять в служебные командировки. В первую очередь это беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники и люди с инвалидностью, если медицинские рекомендации запрещают им такие нагрузки. Об этом в беседе с «RT» напомнила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

Она пояснила, что есть и те, кто вправе отказаться от командировки на законных основаниях. К таким категориям относятся матери детей до трёх лет, одинокие родители с детьми до 14 лет, а также сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками при наличии медицинских показаний.

По словам эксперта, любой работник может отказаться от поездки, если задание не предусмотрено его трудовым договором. В частности, если в документе указано, что работа не связана с разъездами, либо если поручение не входит в круг обязанностей сотрудника, отказ будет правомерным.

Санина подчеркнула, что командировки являются обычной частью рабочей практики, однако и у работодателя, и у сотрудника есть чётко определенные права и обязанности, о которых важно знать заранее.