Юрист Елена Тимошенко сообщила, что сотрудники имеют право на компенсацию за использование личного автомобиля даже в случае единственной служебной поездки. В интервью для RG.RU эксперт отметила, что выплата возможна при условии, что поездка была осуществлена в интересах работодателя, согласована и подтверждена соответствующими документами. Для получения регулярной компенсации обычно необходимо закрепить порядок использования автомобиля в официальном соглашении.

Тимошенко разъяснила, что повседневные маршруты, такие как «дом — работа — дом», обычно не считаются служебными поездками, если сотрудник просто добирается до офиса. Такие траты могут быть компенсированы лишь при наличии прямого условия в трудовом договоре или локальных актах организации.

Использование личного автомобиля сотрудником не означает автоматически выполнение обязанностей водителя. Дополнительная оплата за такую работу возможна только при официальном поручении сотруднику другой должности и соответствующем кадровом оформлении. Размер компенсации оговаривается сторонами в заключаемом соглашении, добавила эксперт.

Ранее поступила информация, что размеры материальной помощи определяются каждой компанией индивидуально.