Согласно трудовому законодательству, работники не имеют права приводить несовершеннолетних на место своей работы, как пояснил RT заслуженный юрист России Иван Соловьёв. Он отметил, что присутствие ребёнка может помешать выполнению служебных обязанностей работника. Юрист подчеркнул, что сначала следует ознакомиться с трудовым договором и локальными актами работодателя, которые могут содержать положения об этой возможности.

«В случае, если ребёнок будет приведён без соответствующего согласования, служащий может быть подвергнут дисциплинарной ответственности», — уточнил Соловьёв.

Тем не менее, работодатель может согласовать однократное присутствие ребёнка при условии, что это не угрожает жизни и здоровью участников рабочего процесса. Нахождение на объектах с особыми режимами или в правоохранительных органах не рекомендуется, скорее всего, такие случаи будут отклонены, отметил юрист.

Также он напомнил, что законодательство предлагает альтернативные пути:

• оформлять неполный рабочий день,
• переходить на дистанционный формат,
• или брать отпуск без сохранения заработной платы и отгулы.

«Трудовые отношения базируются на консенсусе, и важно помнить, что приведение ребёнка на рабочее место — это также ответственность руководства предприятия», — заключил Соловьёв, добавив, что лучше заранее планировать, как можно занять ребёнка.

Не так давно юрист также отметил, что перекуры во время работы могут стать причиной дисциплинарных мер.