Некорректное высказывание в социальных сетях или вызывающее изображение на аватарке могут стать причиной для настороженного отношения со стороны работодателя. В противоположность этому, страница, где отражены карьерные достижения, увлечения или фотографии с семьей, может вызвать интерес у нанимателя даже без предварительного резюме.

О том, как грамотно оформить виртуальные профили, поделился карьерный эксперт Святослав Семеренко.

«Наиболее часто профили кандидатов изучают в областях, где значение имеет публичный образ и навыки общения: это реклама и PR, маркетинг, журналистика, сфера образования, государственная служба, а также высшее руководство в разнообразных сферах», — подчеркнул эксперт в интервью с RG.RU.

Семеренко рекомендует заранее подготовить профили, предоставляя работодателю доступ к ним. Лучше всего создать отдельную публичную страницу с профессиональными публикациями. Однако даже на закрытой личной странице не стоит размещать откровенные фотографии, нецензурные выражения, агрессивные комментарии и снимки с алкоголем, поскольку такой контент может оттолкнуть работодателя ещё до самого собеседования, подчеркнул эксперт.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в интервью с НСН отметила, что сейчас изменились требования к руководителям среднего звена: от них всё чаще ожидают наличие коммерческих, финансовых и продуктовых компетенций.