Власти региона рассчитывают на переселенцев из других регионов.

В январе-сентябре 2025 года число прибывших в Павлодарскую область составило 8 231, а выбывших – 13 888 человек, сальдо миграции отрицательное – 5657 человек, таковы статданные. При этом регион наполняется новыми промышленными проектами, которые потребуют дополнительные рабочие руки. Главный вопрос, кто на них будет трудиться. наш сайт разбирался в реальных цифрах и прогнозах.

Павлодарская область долгие годы является индустриальным сердцем северо-востока Казахстана – с крупными заводами, энергетическими гигантами и мощным агропромом. Сегодня за фасадом новых строек скрывается серьёзный кадровый кризис: предприятиям требуются работники быстрее, чем тех успевают выпускать из вузов и колледжей.

Глобальный дефицит, региональные нюансы

Исходя из приведённых цифр, Павлодарская область фиксирует негативный миграционный баланс и это отражается на рынке труда. По данным на 1 октября текущего года, численность населения Павлодарской области составила 746,6 тыс. человек. Рабочая сила по итогам III квартала составила 403 816 человек, из них доля рабочей силы – 69,4%. Уровень занятости составляет 383 091 человек, уровень рабочей силы – 94,9%. Число безработных – 20 725 человек.

В промышленности региона занято 88 345 человек. Если говорить о возрастной категории, то больше всего – 30 629 человек – это люди в возрасте 35-44 лет. Следующая наиболее значительная по численности группа работников – в возрасте 45-54 года. Почти 8 тыс. человек – это люди от 65 лет и выше. Они продолжают трудится.

Если взять Экибастузский регион, то по данным акима города Аяна Бейсекина, здесь сложилось отрицательное сальдо миграции. При этом он отметил, что наблюдаются и положительные моменты.

"Если в последние 5-10 лет из Экибастузского региона ежегодно уезжали более 3000 человек, то сейчас в сельской местности около 40, а в по городу – менее тысячи. Это существенный прогресс. Мы активно занимаемся реализацией программой переселения. Только за последние три года мы переселили 300 семей или свыше тысячи человек", – сообщил он на брифинге.

С реализацией новых инвестпроектов растёт количество рабочих мест, которые постепенно занимают переселенцы из других регионов Казахстана. В ближайшие два года ожидается прибытие ещё трёх-четырех тысяч человек. Помимо этого, кадровая потребность восполняется за счёт переподготовки имеющихся специалистов. В Экибастузском регионе реализуется 25 крупных инвестиционных проектов с созданием более 9 тыс. рабочих мест.

В ноябре в Экибастузе запустили новый ферросплавный завод. Как написал на своей странице в instagram аким области Асаин Байханов, на предприятии создано 800 новых рабочих мест, средняя заработная плата – 470 тыс. тенге. И указал номер телефона для трудоустройства.

Промышленность

Больше всего работников в обрабатывающей промышленности, их число составляет 55,287 человек. На недавнем заседании регионального инвестиционного штаба аким Павлодара Хасар Хабылбеков сообщил о пяти ключевых проектах с созданием около 500 новых рабочих мест. Заводам требуются не только специалисты с высшим образованием, но и люди рабочих профессий, которые обеспечивают работу оборудования и линий. Лет 10-15 назад на том же алюминиевом заводе с гордостью говорили о том, что здесь не переживают за кадры, "за забором сотни желающих". И действительно было так, когда зарплата на предприятии было одной из самых больших в городе и возможность получить жильё от завода на выгодных условиях. Сегодня многое изменилось, прежде всего, менталитет молодых людей: они сразу хотят высокую должность и большую зарплату.

В конце ноября в Павлодаре прошёл первый профориентационный фестиваль Jumys Party, организованный тремя предприятиями Евразийской группы. Горожанам было предложено более 200 вакансий. По словам директора по персоналу и культуре АО "Алюминий Казахстана" Александра Носова, цель мероприятия – дать людям почувствовать себя частью индустрии.

"Это не просто вакансии, это возможность погрузиться в мир производства. И мы рады, что молодёжь и взрослые откликнулись", – отметил менеджер.

Такие мероприятия для кого-то реально могут стать открытием в будущую профессию. Особенно для тех, кто выбрал Павлодар новым местом жительства.

Кстати, люди нужны не только заводам, но и госорганам. На конец прошлого года в области вакантными оставались более 400 мест. Некоторые должности остаются свободными по году и более. Особенно в отделах жилищно-коммунального хозяйства, строительства и архитектуры, земельных отношений. Есть проблемы и в дорожной отрасли.

Куда уезжают

Негативный миграционный баланс говорит о том, что люди уезжают в крупные мегаполисы – Алматы, Астана – туда, где зарплаты выше, а перспективы шире, да и ритм жизни совершенно иной, нежели в провинции.

По данным областного статуправления, за январь-сентябрь 2025 года из области выехали за пределы республики 378 человек, в том числе 277 человек переселились в страны СНГ (96,7% выехало в Россию), 101 человек выбыли в другие страны мира (83,2% эмигрировали в Германию). Если говорить о России, то это ближайшие мегаполисы – Омск, Новосибирск. В другие регионы Казахстана выехали 13 510 человек, из них 56% – в Астану и только 9,6% – в Алматы.

Отток населения – процесс закономерный, человек ищет где лучше. Особенно молодые, которым становится тесно в рамках небольших городов: хочется всё и сразу. Кстати, за границей наблюдается иная картина, там люди из мегаполиса стремятся в маленькие города, где, с одной стороны, многое проще, да и жизнь, в определённой степени, дешевле.

Павлодарская область – мощный промышленный кластер, но сейчас он напоминает машину с отличным мотором и полупустым баком специалистов. Нехватка рабочих, инженеров и учителей съедает потенциал роста, а отток кадров уводит энергию региона в более привлекательные центры страны. Ответ прост: чтобы заводу работать, нужны люди. Чтобы люди оставались, им необходимы привлекательные перспективы.