Работодатель не имеет права изменить согласованный отпуск сотрудника без его на то согласия. Это пояснила Валентина Захаренкова, заместитель руководителя правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов, в беседе с ТАСС. Захаренкова отметила, что график отпусков утверждается заранее, не позднее двух недель до начала календарного года, и этот документ обязателен к исполнению как для работника, так и для работодателя. Перенос возможен только при согласии сотрудника.

Ситуации, возникшие из-за нехватки кадров, болезней сотрудников, увеличения объёма продаж или срочных проектов, не дают законного основания для одностороннего изменения отпускных планов.

Она также сообщила, что с начала лета в профсоюз поступали обращения от работников, у которых возникли трудности с отпуском из-за отсутствия уведомлений от работодателя. В таких случаях, при наличии письменного обращения работника, работодатель обязан согласовать новый срок отпуска.

Захаренкова добавила, что рекомендуется все взаимодействия осуществлять в письменном виде, подавая заявление с указанием запланированных дат отпуска в соответствии с графиком. Если руководство отказывается принять заявление, следует обратиться в:

• профсоюз,
• прокуратуру,
• Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда

для проведения проверки и защиты прав.